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上海际华物流公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有物流公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力、向心力和市场竞争力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，有力地促进了公司的改革发展和经营工作。
加强教育，提高意识。加强企业文化建设是企业发展的迫切需要，加强企业文化建设，对于提高全体员工的思想素质，激励约束员工的行为，提高工作效率和服务质量，推动公司的发展，具有十分重要的作用。公司通过各种形式加强企业文化作用意义的宣传，使全体员工认识到企业文化在企业经营管理中的作用和意义，认识到加强企业文化建设的重要性和必要性，为企业文化建设工作奠定更加广泛的群众基础。
以人为本，关爱员工。为了进一步提高企业凝聚力和向心力，充分发挥职工的积极性和创造性，公司工会把“以人为本、关爱员工、帮助员工解决实际困难”作为企业文化建设工作的着力点，“想员工之所想、急员工之所急”，为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。春节期间，工会组织开展了“送温暖”活动，通过集体慰问、上门走访、迎春聚餐、新春座谈等多种形式，加强单位与职工、组织与个人的联络与沟通。“重阳节”期间，公司领导亲自探望离退休老干部，为老人们送去慰问品和组织的关爱，增强了职工对企业的归属感，提升了凝聚力。工会每年组织员工进行一次全面的身体检查、在每位职工生日之际，工会为他们送去生日祝福和蛋糕，使大家充分感受到组织的温暖，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中，促进了企业的持续健康稳定发展。
活动多样，促进和谐。在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工歌咏比赛、演讲比赛、安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，进一步增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为公司持续健康发展做出更大的贡献。
物流公司将继续按照上级公司的部署和要求，进一步加强公司企业文化建设，认真开展好各项主题活动，通过活动增强企业凝聚力、向心力和战斗力，促进公司持续健康发展。
